Quand une femme me contacte pour un bilan de compétences, elle a souvent en tête une idée très précise de ce qu’elle veut:
👉 Trouver un métier.
👉 Changer d’entreprise.
👉 Se reconvertir.
👉 Créer son activité.
👉 Retrouver de la motivation.
Bref, résoudre un problème professionnel.
Parfois, la raison est un peu plus directe:
« Je veux changer de travail avant de finir par tuer quelqu’un. »😱
Elle pense venir chercher une nouvelle voie. Et bien sûr, cela fait partie du travail réalisé pendant le bilan de compétences Orient’Essence, mais après plusieurs années à accompagner des femmes en reconversion professionnelle, je peux te faire une confidence :
Ce n’est presque jamais ce qu’elle vient réellement chercher.
Très vite, nous découvrons ensemble que la question du métier n’est que la partie visible de l’iceberg.
Si toi aussi, tu te demandes ce que 99,9 % de mes clientes viennent vraiment chercher en bilan de compétences, je te révèle les 3 choses qui reviennent toujours sur le tapis… et ce qu’elles découvrent en chemin.
1. L’autorisation de s’écouter et de ressentir
Pendant des années, mes clientes ont fonctionné en mode automatique 😵💫
Au boulot, à la maison, en société, elles ont fait ce qu’on attendait d’elles. Elle se sont montrées responsables, efficaces, elles se sont adaptées, bref, elles ont coché toutes les cases (ou presque).
À force de répondre aux attentes des autres, elles finissent par ne plus savoir ce qu’elles veulent elles-mêmes 🤔
Et c’est ça qu’elles viennent chercher inconsciemment auprès de moi :
- s’autoriser à être elles-mêmes, sans jugement, sans artifices, en toute authenticité.
- ressentir les émotions refoulées et comprendre leur impact sur leur manière de fonctionner.
- oser déposer leurs doutes, leurs peurs, leurs envies et leurs questionnements sans craindre le regard extérieur, sans avoir besoin de se justifier.
Cela paraît simple.
Et pourtant, dans leur entourage, elles entendent souvent :
👉 « Tu as déjà un CDI. Tu devrais être contente »
👉 « Tu prends des risques. Tu réfléchis trop »
Le bilan de compétences Orient’Essence devient alors un espace rare où elles peuvent enfin se poser une question essentielle :
« Et moi, qu’est-ce que je veux vraiment ? »
Et parfois, cette écoute est déjà le début du changement 😊
2. Retrouver confiance en elles
Quand elles se lancent dans le bilan, c’est généralement pour « faire le point » sur leurs compétences.
Parce que sur le papier, elles ont l’impression de ne pas avoir assez d’expérience, assez de diplômes, assez de… tout 😑
J’accompagne pourtant des femmes brillantes qui sont persuadées de ne rien savoir faire. Des femmes qui gèrent des équipes, des projets, des familles, des imprévus…et malgré tout, elles me disent ne pas savoir vraiment ce qu’elles valent.
Mon rôle est primordial durant cette étape. Il va consister à remettre de la lumière sur tout ce qu’elles possèdent déjà. Parce qu’elles ont tellement minimisé leurs talents qu’elles ne les voient plus. Et pourtant, elles ont tout en elles 💪
Grâce au bilan, elles vont découvrir des compétences transférables qu’elles sous-estiment, elles comprennent que leur « manque de confiance » vient souvent d’un manque de connaissance d’elles-mêmes également. Ce travail de connaissance de soi est primordial.
Elles réalisent aussi qu’elles ont le droit de se tromper, de changer d’avis et de réessayer. Qu’elles ne sont pas « nulles » pour autant !
👉 Comment voulez-vous réussir si vous ne tentez rien ? Si vous ne vous trompez jamais ? C’est tout simplement impossible.
Mon rôle de coach est de leur tenir un miroir bienveillant pour qu’elles voient enfin à quel point elles sont capables, légitimes et uniques.🤗
3. Se reconnecter à leur identité
Mes clientes veulent un métier « utile », qui « a du sens ». Quelque chose qui « aide les autres », qui « change le monde », qui « fasse du bien » 🤗
Certaines clientes arrivent avec une fatigue profonde. Pas seulement professionnelle. Une fatigue de porter un rôle qui ne leur ressemble plus.
Elles ont évolué. Leur travail, lui, est resté au même endroit. Et l’écart devient de plus en plus difficile à supporter.
Le bilan leur permet alors de faire quelque chose d’essentiel :
👉 réaligner leur vie professionnelle avec la personne qu’elles sont aujourd’hui.
Parce que oui, un job qui a du sens ne veut pas dire la même chose pour tout le monde :
- Pour certaines, c’est aider les autres directement (coaching, santé, éducation…).
- Pour d’autres, c’est créer quelque chose (artisanat, entrepreneuriat, écriture…).
- Pour d’autres encore, c’est trouver un équilibre qui leur permet d’être présente pour leur famille sans culpabiliser.
Mon rôle est de les aider à définir LEUR version du sens, sans se laisser influencer par les attentes de la société, de leur famille…
4. Trouver un métier n’est souvent que la conséquence
C’est là que réside l’un des plus grands malentendus autour du bilan de compétences. On imagine qu’il sert uniquement à identifier un nouveau métier.
En réalité, le métier arrive souvent après.
👉 Quand la confiance revient.
👉 Quand les talents sont clarifiés.
👉 Quand les besoins sont identifiés.
👉 Quand les freins sont dépassés.
👉 Quand la personne retrouve une vision plus claire d’elle-même.
Le projet professionnel devient alors une conséquence logique de tout ce travail.
5. Mes clientes repartent avec quoi alors ?
Bien sûr, elles repartent avec un projet, mais surtout:
- Une vision claire de ce qui compte vraiment pour elles (et pas pour les autres).
- Un plan d’action précis pour avancer, étape par étape, sans se sentir submergée.
- des pistes concrètes et une meilleure connaissance du marché.
- Une dose de confiance en soi (parce que oui, on en parle beaucoup pendant les séances).
- La permission de changer d’avis (parce que la vie, c’est aussi ça : évoluer !), l’autorisation de faire des choix qui leur ressemblent.
- et souvent un immense sentiment de soulagement parce qu’elles ont arrêté de vouloir être quelqu’un d’autre.
Et si ta question n’était pas seulement professionnelle ?
Si tu te sens perdue, démotivée ou en décalage dans ton travail, il est possible que ta vraie question ne soit pas :
« Quel métier choisir ? » mais plutôt :« Comment retrouver ma place ? »
Et c’est souvent là que le travail commence.
Bien avant les fiches métiers, les enquêtes professionnelles ou les plans de reconversion.
Parce qu’avant de trouver sa voie, il faut souvent commencer par se retrouver soi-même.😉
Alors, prête à explorer ? 😊
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